TalentGo 4D Psychometrics™

Lihat Kandidat Secara Utuh. Rekrut dengan Keyakinan Lebih Besar

Nilai kemampuan kognitif, gaya perilaku, kepribadian, dan ketahanan dalam satu pengalaman terstruktur, lalu ubah hasilnya menjadi wawasan rekrutmen yang spesifik untuk peran.

Ikhtisar asesmen kandidat 4D Psychometrics

Cara Kerjanya

3 Langkah dari Undangan ke Wawasan Instan

Kirim asesmen, evaluasi empat dimensi inti, dan berikan rekruter laporan yang bisa langsung dipakai.

Langkah 01

Undangan Otomatis

Kirim tautan asesmen ke kandidat shortlist dalam satu klik dan lacak penyelesaian dari alur hiring.

Langkah 02

Tes Adaptif

Kandidat menyelesaikan empat dimensi inti: Kognitif, DISC, Big Five, dan GRIT.

Langkah 03

Wawasan Instan

AI menghasilkan laporan rekruter terperinci mencakup kepribadian, kecocokan peran, kekuatan, dan ketangguhan mental.

Mengapa Memilih 4D Psychometrics™

Tampilan Potensi Kandidat yang Lebih Lengkap.

Bergerak melampaui intuisi dengan profil objektif berbasis sains yang membantu tim hiring dan headhunter menilai kemampuan sekaligus kecocokan jangka panjang

Penerapan Fleksibel

Gunakan asesmen sebagai tes modular mandiri atau integrasikan ke alur skrining CV dan wawancara video Anda.

Mandiri atau end-to-end
Cocok untuk berbagai tahap rekrutmen

Cakupan Komprehensif

Nilai kapasitas analitis, kecocokan tim, gaya kerja, kepribadian, dan ketahanan dalam satu asesmen terkoordinasi.

Satu profil kandidat terpadu
Wawasan relevan untuk rekruter

Rekrutmen Berbasis Data

Ganti intuisi tidak terstruktur dengan bukti konsisten berbasis sains yang memperkuat keputusan shortlist dan wawancara.

Hasil kandidat yang dapat dibandingkan
Rating kecocokan peran yang spesifik

4 Dimensional Assessment

Data Kandidat Lebih Dalam. Keputusan Rekrutmen Lebih Baik

TalentGo menggabungkan empat dimensi asesmen berbasis sains ke dalam profil kandidat terstruktur yang dapat digunakan tim Anda untuk seleksi, perbandingan, dan perencanaan wawancara

Cognitive Index

Mengukur kemampuan berpikir analitis dan kapasitas belajar dalam skenario kerja—terutama relevan untuk peran yang membutuhkan pemecahan masalah yang cepat dan terstruktur.

Behavioral Profile

Memetakan komunikasi dan perilaku di tempat kerja, membantu tim Anda memahami cara kandidat berkolaborasi dan berkontribusi dalam organisasi.

Personality Dimensions

Mengidentifikasi sifat kepribadian inti yang membentuk cara kandidat bekerja, mengambil tanggung jawab, berkontribusi, dan berkembang dalam organisasi.

Resilience Index

Mengukur cara kandidat merespons tekanan dan kemunduran—terutama penting untuk peran yang menuntut dan bertanggung jawab tinggi.

Pemantauan GuardPro terintegrasi selama asesmen psikometrik

Integrated Features

Hubungkan Kerja Praktis dengan Komunikasi Langsung.

Terintegrasi dengan TalentGo GuardPro™ untuk verifikasi identitas dan pelacakan wajah anti-kecurangan selama rekaman.

Buat Evaluasi Kandidat Lebih Objektif

Lihat bagaimana TalentGo 4D Psychometrics™ memperkuat keputusan rekrutmen di tim Anda atau firma search.

Hubungi Kami