Orang-Orang di Balik Produk
Tim yang berorientasi pada misi dengan latar belakang teknis yang mendalam, DNA konsumen yang kuat, dan kemampuan eksekusi yang solid.
CEO
Seorang pemimpin global berpengalaman dengan rekam jejak yang luas di bidang manajemen produk, strategi bisnis, dan inovasi di berbagai perusahaan multinasional ternama. Sebagai seorang Certified Professional Career Coach, ia memiliki dedikasi mendalam untuk menjembatani kesenjangan antara talenta dan peluang kerja. Keahliannya yang beragam dan pengalamannya langsung di pasar global menjadi penggerak utama misi TalentGo dalam menciptakan sistem rekrutmen yang lebih cerdas, adil, dan manusiawi.
CTO
Memiliki latar belakang yang kuat di bidang AI dan Machine Learning, memimpin inovasi AI, serta berkontribusi dalam riset lanjutan terkait LLM dan ML. CTO kami menyandang gelar PhD dari Warwick University dan sebelumnya pernah membagikan keahliannya sebagai Dosen di City University of London. Kepemimpinannya memastikan bahwa AI TalentGo tidak hanya cepat, tetapi dibangun di atas metodologi yang paling mutakhir dan teruji saat ini.
Surat Dari Para Pendiri TalentGo
Kami adalah Valencia dan Viciano.
Kami telah berada di setiap sisi proses rekrutmen—rekrut tim, coaching karier, hingga melamar pekerjaan sendiri—dan kami terus menemukan fakta yang sama: perekrutan masih membutuhkan proses manual yang lambat sehingga sangat menghabiskan waktu dan uang bagi perusahaan, sedangkan kandidat banyak yang merasa di-'ghosting'.
Di Indonesia, para pelaku UMKM (Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah) menghadapi rekrutmen ini dengan sangat berat. Banyak tim tidak memiliki fungsi HR yang lengkap, sehingga para pendiri akhirnya harus melakukan segalanya sendiri: menyaring CV, menjadwalkan telepon, mengulang proses penyaringan yang sama, dan mencoba mengambil keputusan dengan waktu yang sangat sempit di tengah tumpukan data. Seorang pemilik bisnis memberi tahu kami bahwa mereka menghabiskan satu minggu penuh hanya untuk menyaring 600 CV—dan masih belum yakin apakah mereka telah menemukan kandidat yang tepat.
Para pencari kerja pun tidak diuntungkan. Lamaran kerja sering hilang tanpa kabar, feedback sangat jarang diberikan, dan sulit untuk menunjukkan potensi asli diri tanpa alat bantu untuk mempertajam CV atau melatih kemampuan wawancara.
TalentGo menggunakan AI untuk menangani pekerjaan berulang dengan penjelasan yang dapat Anda percayai: skor CV yang didukung bukti, pengukur kompetensi yang transparan, dan ringkasan wawancara yang mengubah proses penyaringan berjam-jam menjadi tinjauan dalam hitungan menit. Dalam uji coba awal kami, waktu penyaringan turun dari ~2 menit menjadi ~10 detik per CV, dan wawancara pertama yang biasanya memakan waktu 30 menit menjadi tinjauan video selama 5 menit. Dari 75 siklus rekrutmen yang kami dukung, perekrut biasanya hanya perlu meninjau secara manual 10–15 kandidat dari daftar awal sekitar 100 orang—karena sisanya sudah terverifikasi melalui penilaian yang transparan.
Kami tidak sedang membangun robot perekrut yang misterius (black-box). Platform rekrutmen terbaik tidak menggantikan penilaian manusia—mereka justru melindunginya. AI tidak dapat menentukan kecocokan budaya atau potensi kepemimpinan. Namun, AI dapat menghapus proses administratif dan memberikan waktu kembali kepada perekrut, sembari membantu kandidat tampil lebih maksimal.
Jika Anda seorang perekrut: habiskan lebih sedikit waktu dengan spreadsheets dan lebih banyak waktu dengan manusia. Jika Anda seorang pencari kerja: berhenti melamar tanpa arah tapi tunjukkan keunggulan Anda dan jadilah pusat perhatian.
Mari bergabung bersama kami untuk membuat perekrutan menjadi lebih cepat, lebih cerdas, dan lebih adil.
-Valencia & Viciano, Pendiri, TalentGo-
Mulai dari pencarian talenta dan screening AI hingga tahap wawancara, kami kelola seluruh siklus rekrutmen Anda agar Anda bisa fokus mengembangkan bisnis.